2.1. Гражданин, принимаемый на работу в МАДОУ детский сад «Солнышко»
р.п. Красные Баки должен быть ознакомлен с настоящим Кодексом под
подпись.
1. Основные обязанности, принципы и

правила служебного поведения
работников.
3.1. В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации
работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
-соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
-соблюдать трудовую дисциплину;
—выполнять установленные нормы труда;
Соблюдать требования по охране труда и обеспечивать безопасность труда; бережно относиться к имуществу работодателя ( в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
— немедленно сообщать руководителю о возникновении ситуации,
представляющий угрозу жизни и здоровья людей, сохранности имущества
работодателя ( в том числе имуществу третьих лиц, находящегося у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества)
3.2. Основные принципы служебного поведения работников являются
основой поведения граждан в связи с нахождением их в трудовых
отношениях с МАДОУ детским садом «Солнышко» р.п. Красные Баки.
Работники сознавая ответственность перед гражданами, обществом и
государством призваны:
-исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод
человека и гражданина определяют основной смысл и содержание
деятельности МАДОУ детского сада «Солнышко» р.п. Красные баки;
- соблюдать Конституцию Российской Федерации, законодательство
Российской Федерации и Нижегородской области, не допускать нарушения
законов и иных нормативных правовых актов;
- обеспечивать эффективную работу МАДОУ детского сада «Солнышко» р.п.
Красные Баки;
- осуществлять свою деятельность в пределах предмета и целей деятельности
МАДОУ детского сада «Солнышко» р.п. Красные Баки;
-при исполнении должностных обязанностей не оказывать предпочтения
каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям,
быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или
социальных групп и организаций;
— исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных,
имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих
добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;

— соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их
деятельность решений политических партий и общественных объединений;
-соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового поведения;
— проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и
должностными лицами;
-проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и
других государств, учитывать культурные и иные особенности различных
этнических, социальных групп, способствовать межнациональному и
межконфессиональному согласию;
-воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в
добросовестном исполнении работником должностных обязанностей, а
также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его
репутации или авторитету МАДОУ детского сада «Солнышко» р.п. Красные
Баки;
— воздержаться от публичных высказываний , суждений и оценок в
отношении деятельности МАДОУ детского сада «Солнышко» р.п. Красные
Баки, его руководителя, если это не входит в должностные обязанности
работника;
- соблюдать установленные в МАДОУ детском саду «Солнышко» р.п Красные
Баки правила обработки и представления служебной информации;
3.3. В целях противодействия коррупции работник обязан:
- проявлять при исполнении должностных обязанностей добросовестность,
объективность, честность, беспристрастность, не допускать коррупционноопасного поведения (поведения, которое может восприниматься
окружающими как обещание или предложение дачи взятки, как согласие
принять взятку или как просьба о даче взятки либо как возможность
совершить иное коррупционное правонарушение);
-противодействовать коррупционным проявлениям и предпринимать меры
по профилактике коррупции в порядке, установленном действующим
законодательством;
-уведомлять работодателя, органы прокуратуры, правоохранительных органы обо
всех случаях обращения к работнику каких-либо лиц в целях склонения к
совершению коррупционных правонарушений;
-не допускать получения в связи с исполнением должностных обязанностей
вознаграждения (необоснованного обогащения) в денежной либо
натуральной форме от физических и юридических ц (деньги, ценности,
ссуды, услуги материального характера, оплата развлечений, отдыха,
транспортных расходов и т.д.) для себя и для третьих лиц;
- принимать меры по недопущению возможности возникновения конфликта
интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов, не
допускать при исполнении должностных обязанностей личную
заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту
интересов, уведомлять своего непосредственного руководителя о возникшем
конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему
станет об этом известно.

3.4. Работник обязан принимать соответствующие меры по обеспечению

безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное
разглашение которой он несет ответственность или (и) которая стала
известна ему в связи с исполнением им должностных обязанностей.
3.5. Работник, наделенный организационно-распорядительными
полномочиями по отношению к другим работникам, должен стремиться
быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации,
способствовать формированию в организации благоприятного для
эффективной работы морально-психологического климата. Внедрять в
практику стандарты и процедуры, направленные на обеспечение
добросовестной работы организации, обеспечивать недопущение
составления неформальной отчетности и использования поддельных
ДОК MCHTOB.

3.6. Работник МАДОУ детского сада «Солнышко» р.п. Красные Баки не
имеет права:
— злоупотреблять должностными полномочиями, склонять кого-либо к
правонарушениям, имеющим коррупционную направленность;
-во время исполнения им должностных обязанностей вести себя вызывающе по
отношению к окружающим, проявлять негативные эмоции, использовать слова и
выражения, не допускаемые деловым этикетом.
3.7. Работник, наделенный организационно - распорядительными
полномочиями по отношению к другим работникам, призван:
—принимать меры по предупреждению коррупции, а также меры к тому,
чтобы подчиненные ему работники не допускали коррупционно—опасного
поведения;
—своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и
справедливости;
-не допускать случаев принуждения работников к участию в деятельности
политических партий, общественных объединений и религиозных
организации;
—принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов в случае, если ему стало известно о возникновении у работника
личной заинтересованности, которая приводит или может привести к
конфликту интересов.
2. Этика взаимоотношений с коллегами и подчиненными
4.1. Работники учреждения должны способствовать установлению в
коллективе деловых взаимоотношений. Их конструктивное сотрудничество
друг с другом является основой эффективной деятельности учреждения.
4.2. работник учреждения, наделенный большими, по сравнению со своими
коллегами полномочиями, должен с пониманием относиться к коллегам,
имеющим собственное профессиональное суждение.
4.3. работник учреждения, наделенный организационно - распорядительными
полномочиями по отношению к другим работникам, должен быть для них
образцом профессионализма, безупречной репутации, быть примером

доброжелательности и внимательности к людям, способствовать
формированию в коллективе благоприятного для эффективной работы
морально-психологического климата.
3. Этика взаимоотношений с общественностью

5.1. Для информирования общественности о своей деятельности, работник
учреждения осуществляет связь с общественными объединениями, со
средствами массовой информации и с гражданами в порядке, установленном
действующими нормативными правовыми актами.
5.2. Работник учреждения должен воздерживаться от публичных
высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности
государственных органов местного самоуправления, их
руководителей, если это не входит в его служебные обязанности.
В процессе общения с общественными организациями, средствами массовой
информации, гражданами работник не должен:
-наносить ущерб репутации должностных лиц и граждан;
-пренебрежительно отзываться о работе коллег;
-использовать в личных целях преимущества своего статуса.
6. Этические конфликты.
б.1.Этический конфликт представляет собой ситуацию, при которой
возникает противоречие между нормами служебной этики и
обстоятельствами, сложившимися в процессе трудовой деятельности.
6.2, Этическая неопределенность возникает в том случае, когда работник
учреждения не может определить степень соответствия своего поведения
основным принципам служебной этики.
6.3. Работник учреждения в ходе выполнения своих должностных
обязанностей может оказаться в ситуации этического конфликта, вызванной:
- отношениями семейного или личного характера, используемыми для
воздействия на его деятельность;
-неправомерным давлением со стороны руководства;
-просьбами и требованиями иных лиц, направленных на то, чтобы он
действовал в разрез со своими должностными обязанностями, в том числе в
форме воздействия с помощью угроз, слухов, шантажа, морального и
физического давления.
Во всех этих и других подобных ситуациях работник учреждения должен
вести себя выдержанно и достойно, действовать в строгом соответствии с
законодательством Российской Федерации, Нижегородской области,
Краснобаковского района, а также этическими принципами настоящего
Кодекса.
б.4.Работник учреждения должен избегать ситуаций, способных нанести
ущерб его репутации или авторитету Учреждения.
6.5. В случае, если работнику учреждения не удалось избежать конфликтной
ситуации, необходимо обсудить проблему с руководителем.

Если участие руководителя не приводит к решению проблемы и работник
учреждения решает обратиться к руководств более высокого уровня, то
непосредственный руководитель должен быть уведомлен об этом.
Если предшествующие шаги не привели к желаемому результату, работник
учреждения может обратиться в комиссию по урегулированию конфликта
интересов.
6.6. руководителю Учреждения необходимо своевременно принимать меры
для предупреждения и разрешения возможных этических конфликтов.
7. Конфликт интересов и его предупреждение.
7.1. Этическое содержание конфликта интересов состоит в противоречии
между долгом и личной корыстной заинтересованностью, которая может
причинить моральный вред статусу работника учреждения.
7.2. Личной корыстной заинтересованностью работника учреждения
признается возможность получения любой формы выгоды для него или иных
лиц, с которыми он связан родственными или иными отношениями.
7.3. Обязанность работника учреждения уведомлять в письменной форме
непосредственного руководителя о возникшем конфликте интересов или
Возможности его возникновения, требует от него самостоятельности в оценке
условий и действий, которые потенциально могут повлиять на
объективность его трудовой деятельности..
К признакам, совокупность которых дает возможность констатировать
наличие конфликта интересов, можно отнести:
• Наличие личной заинтересованности у работника учреждения в
реализации тех действий, которые могут стать основой для конфликта
интересов.
7.4. В целях предотвращения возникновения у работника учреждения личной
заинтересованности, которая может привести к конфликту интересов,
непосредственному руководителю рекомендуется при распределении
должностных обязанностей, заданий и поручений, учитывать все
обстоятельства, которые могут послужить возникновению конфликта
интересов.
В качестве дополнительных мер по предотвращению и урегулированию
конфликта интересов руководителю рекомендуется:
• Усиление контроля выполнения работником учреждения обязанностей,
в ходе выполнения которых возникает конфликт интересов.
8. Коррупционно- опасное поведение.
8.1. Коррупционно-опасной является любая ситуация, создающая и
содержащая конфликт интересов. Антикоррупционное поведение —
предотвращение и преодоление коррупционно-опасных ситуаций — является
обязанностью работника учреждения.
8.2.B ходе своей трудовой деятельности работник учреждения не может
давать никаких личных обещаний, которые расходились бы с должностными
обязанностями.

8.3.Работник учреждения обязан осуждать коррупцию в любых ее
проявлениях.
Обязанностью работника учреждения является уведомление работодателя,
органов прокуратуры или других государственных органов о фактах
обращения к нему каких- либо лиц в целях склонения его к совершению
коррупционных правонарушений, о фактах совершения другими
работниками коррупционных правонарушений.
9. Коррупционно-опасное поведение руководителя
9.1. Видами коррупционно-опасного поведения
руководителя протекционизм, фаворитизм, непотизм
(кумовство) являются:
- Протекционизм представляет собой систему покровительства, карьерного
выдвижения, предоставления преимуществ по признакам родства,
землячества, личной преданности, приятельских отношений с целью
получения корыстной или иной личной выгоды.
-Фаворитизм выражается в приближении к себе лиц, пользующихся
благосклонностью руководителя; делегирование им тех или иных
полномочий, не соответствующих статусу, незаслуженном выдвижении их
по службе и поощрении, награждении, необоснованном представлении им
доступа к материальным и нематериальным ресурсам,
-Непотизм (кумовство) является покровительством руководителя своим
родственникам и близким людям, при котором выдвижение и назначение на
должности в учреждении производятся по признакам родовой
принадлежности, личной преданности руководителю, а также религиозной
принадлежности.
Протекционизм, фаворитизм, непотизм при подборе, расстановке. Обучении
воспитании кадров, как и иное злоупотребление служебным положением со
стороны руководителя несовместимы с принципами и нормами
профессиональной этики.
10. Ответственность за нарушение Кодекса
10.1.
Работник МАДОУ детского сада «Солнышко» р.п. Красные Баки
обязан вести себя в соответствии с настоящим Кодексом, знакомиться
изменениями, вносимыми в него, и принимать необходимые меры для
выполнения его требований.
10.2
Знание и соблюдение положений Кодекса является одним из
критериев оценки качества профессиональной деятельности и поведения во
время исполнения должностных обязанностей.
10.3
Анализ и оценка соблюдения положений, предусмотренных
настоящимКодексом, являются обязательными при проведении аттестации,
назначенияна вышестоящую должность, рассмотрении вопросов
поощрения и награждения, а также наложения дисциплинарного
взыскания.
10.4 Нарушения работником учреждения профессиональной этики,
установленных настоящим Кодексом, рассматриваются в установленном

порядке на заседаниях комиссий по координации работы по противодействию
коррупции.
Принято общим собранием работников
МАДОУ детского сада «Солнышко» р.п. Красные Баки
Протокол № 5 от 07.12.2020г.